Evolución

NOVEDADES que introdujo la convocatoria del año 2001 y que se han mantenido hasta la convocatoria del año 2004:

  • Reducción del número de ejercicios, pues de 4 (test y supuestos, psicotécnico y/o personalidad, entrevista y prueba médica) hemos pasado a 3 (test, supuestos prácticos y prueba médica).
  • Configuración del primer y segundo ejercicio como pruebas independientes y, en consecuencia, se realizarán, por regla general, en fechas independientes. Hasta el año 2001 eran dos partes de un mismo ejercicio a realizar en un solo día.
  • Aumento del número de preguntas tipo test en el segundo ejercicio (de 5 preguntas por cada uno de los cinco supuestos prácticos pasamos a 10 preguntas por lo que de 30 preguntas en total pasamos a 50) y reducción del tiempo que nos dan (de 75 minutos pasamos a 45 minutos).
  • Desaparición de la prueba psicotécnica, que venía manteniéndose desde el año 1993. Consistía en contestar por escrito un cuestionario, destinado a evaluar la aptitud de los aspirantes para obtener un adecuado rendimiento profesional, mediante pruebas que midan los factores aptitudinales y variables de comportamiento. Se calificaba de apto o no apto. En la Convocatoria de 1995 esta prueba fue realizada en último lugar, en la de 1996, en primer lugar, y en la del 97, pasó a segundo lugar, manteniéndose este orden en las del 98, 99 y 2000.
  • Desaparición de la entrevista, que venía manteniéndose desde el año 1997. Se calificaba de apto o no apto.

NOVEDADES que introdujo la convocatoria del año 2005:

  • Mantenimiento del número de ejercicios, pero con contenidos distintos, pues de 4 (test y supuestos, psicotécnico y/o personalidad, entrevista y prueba médica) hemos pasado a 3 (test y supuestos prácticos, psicotécnico y/o personalidad y prueba médica).
  • Configuración del primer y segundo ejercicio como prueba única y, en consecuencia, se realizarán, por regla general, en el mismo día.
  • Reducción del número de preguntas tipo test en la segunda parte del primer ejercicio (de 10 preguntas por cada uno de los cinco supuestos prácticos pasamos a 5 preguntas, por lo que de 50 preguntas en total pasamos a 25) y mantenimiento del mismo tiempo previsto (45 minutos).
  • Introducción nuevamente de la prueba psicotécnica, que venía existiendo hasta el año 2000.
  • Introducción de un tema nuevo (el 12 de la parte de Organización del Estado y Administración Pública), relativo a las políticas de igualdad de género.
  • Continúa sin existir la entrevista.

NOVEDADES que introdujo la convocatoria del año 2006 respecto de la del año 2005:

  • Reducción del número de preguntas tipo test en la primera parte del segundo ejercicio (de 150 preguntas pasamos a 120 preguntas), y reducción del tiempo previsto (de 90 minutos pasamos a 75 minutos).
  • Ampliación del número de supuestos prácticos y, en consecuencia, del número de preguntas tipo test en la segunda parte del segundo ejercicio (de 5 supuestos pasamos a 8 y de 25 preguntas en total pasamos a 40) y ampliación del tiempo previsto (de 45 minutos a 60 minutos).
  • Mantenimiento de la prueba psicotécnica y personalidad, pero ahora situada como primer ejercicio.

NOVEDADES que introdujo la convocatoria del año 2007 respecto de la del año 2006:

  • Desaparición de la prueba de personalidad, quedando sólo la prueba psicotécnica.
  • Los opositores que aprobaron la prueba psicotécnica en el 2006 se les ha eximido de realizarla en el 2007. Igualmente, los que la aprueben en el 2007 estarán exentos de realizarla en el 2008, siempre y cuando fuese idéntica en contenido y valoración.
  • Aumento del número de preguntas tipo test en la primera parte del segundo ejercicio (de 120 preguntas pasamos a 125 preguntas), manteniendo el mismo tiempo (75 minutos).
  • Mantenimiento del mismo número de supuestos prácticos (8 con 40 preguntas en total), así como del tiempo (60 minutos).
  • Cambios en la forma de puntuar el segundo ejercicio.
  • Mayor concreción y detalle del cuadro de exclusión médica.

NOVEDADES que introdujo la convocatoria del año 2008 respecto de la del año 2007:

  • Se mantienen las mismas novedades que introdujo la convocatoria del año 2007.

NOVEDADES que introdujo la convocatoria del año 2009 respecto de la del año 2008:

  • Establecimiento de 3 preguntas adicionales de reserva en el examen tipo test y aumento del tiempo de su realización (de 75 a 77 minutos).
  • Aumento de la duración máxima de la fase de prácticas (de 12 a 18 meses).
  • Modificación de uno de los temas (tema 12 de la primera parte).

NOVEDADES de la convocatoria 2010:

  • Nuevo programa con la introducción de varios temas y epígrafes nuevos.
  • Se realizará la prueba psicotécnica y el test de conocimiento el mismo día.
  • Los opositores que aprobaron la prueba psicotécnica en el 2009 se les eximirá de realizarla en el 2010.

NOVEDADES de la convocatoria 2011:

  • Mantenimiento de la prueba psicotécnica.
  • Mantenimiento del número de preguntas tipo test (135) y 10 supuestos prácticos con 5 preguntas tipo test cada uno de ellos.
  • La duración del ejercicio tipo test será de 1 hora y 48 minutos, realizándose en diversas ciudades, y la duración del ejercicio práctico será de 1 hora y 40 minutos, realizándose en la ciudad de Madrid.

NOVEDADES de la convocatoria 2014:

  • Desaparece la prueba psicotécnica.
  • Se reubican temas ya existentes y se añaden otros temas nuevos como el de contratos del sector público y el de presupuestos.
  • Aumento del número de preguntas tipo test pasando de 125 a 150 preguntas y consecuentemente se amplía su duración, siendo ahora de 2 horas y 15 minutos, realizándose en la ciudad de Madrid. La duración del ejercicio práctico sigue siendo de 1 hora y 40 minutos, realizándose en la ciudad de Madrid.
  • Se prevé que el Tribunal debe publicar la nota de corte del ejercicio tipo test con anterioridad a su realización.

NOVEDADES de la convocatoria 2015:

  • Se mantiene la desaparición de la prueba psicotécnica.
  • Se añaden nuevos epígrafes al programa tales como la nueva pena de prisión permanente revisable o la Ley 23/2014, de 20 de noviembre, de reconocimiento mutuo de resoluciones penales en la Unión Europea.
  • Mantenimiento del mismo número de preguntas tipo test (150 preguntas) y supuestos prácticos (10 con 5 preguntas tipo test), siendo la duración de ambas pruebas la misma que la del año 2014.
  • Se prevé que el Tribunal debe publicar la nota de corte de los ejercicios tipo test y supuestos prácticos con anterioridad a la realización de los mismos.

NOVEDADES de la convocatoria 2016:

  • Se mantiene la desaparición de la prueba psicotécnica.
  • Se incorporan nuevos temas al programa como la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, así como epígrafes nuevos con motivo de la entrada en vigor de las Leyes 39/2015 y 40/2015.
  • Mantenimiento del mismo número de preguntas tipo test (150 preguntas) y supuestos prácticos (10 con 5 preguntas tipo test), siendo la duración de ambas pruebas la misma que la de los años 2014 y 2015.
  • Se prevé, al igual que en el año 2015, que el Tribunal debe publicar las notas de corte de los ejercicios tipo test y supuestos prácticos con anterioridad a la realización de los mismos.

NOVEDADES de la convocatoria 2017:

  • Se mantiene la desaparición de la prueba psicotécnica.
  • El programa no sufre grandes variaciones. Tan sólo se introduce un epígrafe nuevo en el tema 13 de la primera parte denominado “Gobierno Abierto” y en materia penal se reestructuran los temas, refundiéndose los 15 temas anteriores en 10, sin variar su contenido, salvo la desaparición de algunos tipos delictivos.
  • Mantenimiento del mismo número de preguntas tipo test (150 preguntas) y supuestos prácticos (10 con 5 preguntas tipo test), siendo la duración de ambas pruebas la misma que la de los años 2014, 2015 y 2016.
  • Tan sólo han introducido algunos matices nuevos (publicación de la plantilla correctora del primer ejercicio en 3 días –antes 48 horas-, plazo máximo de duración de la fase de oposición de 6 meses –antes 5 meses-) y algún aspecto de menor importancia.
  • Se prevé, al igual que en el año 2015, que el Tribunal debe publicar las notas de corte de los ejercicios tipo test y supuestos prácticos con anterioridad a la realización de los mismos.